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傳承新聯大職業化精神,打造高素質人才


更新時間:2021-12-02 17:27:50 瀏覽次數:


       21世紀企業的競爭,實際上就是企業文化的競爭,企業文化是指全體員工在企業創業和發展的過程中,培育形成的并共同遵循的最高目標、價值標準、基本理念及行為規范。它是組織觀念形態、制度與行為,以及符號系統的符合體。企業文化不僅僅是企業綜合實力的體現,也是一個企業文明程度的反映,更是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。
       近年來,在公司領導的大力支持下,新聯大生物有限公司大力開展建設企業文化,培育具有積極、樂觀、團結、向上的企業文化,以員工為中心,打造以人為本的和諧氛圍;以公司為中心,樹立企業良好形象,明確公司發展和奮斗目標,打造“你中有我,我中有你,我為人人,人人為我”的強勢價值鏈體系。企業文化建設活動大力地增強了企業的凝聚力、向心力,從而有效地推動了新聯大生物有限公司的改革和發展。
       11月22日由人事部經理解曉主持開展了員工職業素養培訓學習會。重點學習了員工職業素養的工作態度,工作道德,工作技能三大方面。加深了全體員工對“誠信、專業、用心”企業文化的理解認識。
       會上職工們都聽得聚精會神認真記錄筆記,常務副總孫總對員工需要具備的工作態度做了詳細的舉例和講解,不同的工作態度決定了不同的工作成果。
       職業道德包括文明禮貌,愛崗敬業,誠實守信,辦事公道,勤儉節約,遵紀守法,團結互助,開拓創新。健康快樂積極向上的工作環境需要全體員工共同來維護和愛護,企業人沒有嚴格遵守規章制度的覺悟,企業的規章制度形同虛設。員工是實現企業價值觀、經營之道和企業發展戰略目標主體。企業作風和企業禮儀是員工職業道德的表現。員工道德對職工提高科學文化素質和職業技能具有推動作用。
       員工職業素養的工作技能分為做好自己負責的工作板塊和遵守基本工作守則。
       做好自己負責的工作板塊包括當你到達工作崗位后,必須清楚了解自己的工作內容,了解你的主管對你這項職務的期待;了解自己職務相對應的權限,在自己的職務范圍內發言或者建議;在公司的規范下進行工作,對權限外的事情需先請示有權限的人,遵守公司的規定,徹底地完成工作是每個員工的義務;了解你的工作和其他部門、其他人的關系,即你的上道工序和下道工序,做好銜接工作使整體的工作流暢順通。
       作為企業的一員,遵守企業工作基本守則也是最起碼的義務。工作做得比上司期待的工作成果做得更好;懂得提升工作效果與效率的方法;在指定的期限內完成工作;要有防止錯誤的警覺心;做好整理、整頓;工作時間集中精神,專心工作。
       新聯大精神,是新聯大絕大多數同事在工作中保持的一種精神狀態,這種精神狀態既可以鼓舞自己,也可以很好的影響身邊的其他同事。當新聯大絕大多數同事具備這種精神的時候,才能夠叫做團隊,他們目標一致,工作有序分工,工作氛圍和諧,團隊的凝聚力和戰斗力就會顯現,就會使新聯大克服一個又一個的難題,使新聯大不斷登上更高的臺階。
       一定要將企業這個“家”放大,變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化,是符合時代經濟潛規則的文化,是一種聰明的競爭文化。

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